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Compensación y beneficios

Garantizar una estructura salarial que permita  mantener la equidad interna y la competitividad externa en la compensación y beneficios de los equipos de trabajo, lleva al logro de mejores resultados en el negocio puesto que permite atraer y retener el talento que requiere la organización. Llevamos a cabo un proceso de remuneración estratégica de acuerdo con los lineamientos de su compañía:

•Descripción de cargos.

•Valoración de cargos.

•Análisis de equidad interna.

•Análisis de competitividad externa.

•Construcción de estructura salarial.

•Análisis de beneficios.

•Desarrollo de planes de compensación flexibles y variables.

•Desarrollo de planes de incentivos.

•Desarrollo de planes de compensación para grupos específicos de cargos.

 

   
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